La finca Montealegre es "muy diferente a todas las demás", entrevista a su directora Chata del Águila

La finca Montealegre', situada en la localidad toledana de Villatobas, está abierta a todas aquellas personas que busquen un lugar especial y totalmente diferente a todo lo que están acostumbrados a ver para realizar sus eventos especiales o empresariales. Desde hace años, Montealegre es una finca de labor que se ha dedicado al cultivo de cereales, al ganado y la caza pero que ahora, aún con sus propietarios viviendo en ella, está destinada a eventos de todo tipo, desde empresariales como incentivos, presentaciones de producto o eventos de motor, hasta familiares, pasando por las bodas, comuniones, bautizos, aniversarios, etcétera. 

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"Nuestra filosofía de trabajo se basa en el esfuerzo y la humildad para mejorar nuestro municipio", Pedro Miguel García del Rincón, alcalde de Huerta de Valdecarábanos

Pedro Miguel comenzó sus estudios en Huerta del Valdecarábanos, para pasar al Colegio Maristas de Toledo y, después, a Padres Somascos de Aranjuez. Tras años de esfuerzo, consiguió estudiar Magisterio en Toledo. Actualmente trabaja en el colegio Nuestra Señora de los Infantes como profesor y, desde 2007, es alcalde de Huerta de Valdecarábanos, un municipio de 1700 habitantes que cuenta con pequeñas empresas que satisfacen las necesidades de los vecinos, siendo su principal fuente de riqueza la Agricultura, pese a que muchos vecinos salen a trabajar a localidades próximas. 

Pregunta: ¿Ese “gusanillo” de la política, se nace con él o va despertando con los años?

Respuesta: Siempre he pensado en ayudar a mi pueblo, a los vecinos de  mi municipio. Comencé hace años como político en la localidad, pero no fue hasta 2007, cuando esas ganas de trabajar por y para mi pueblo se convirtieron en una realidad.

P: ¿Qué filosofía de trabajo impera en su día a día en el Ayuntamiento?

R: Nuestra filosofía de trabajo se basa en el esfuerzo y la humildad para mejorar nuestro municipio. Tenemos suerte de que en el partido municipal todos los integrantes tengan su propio trabajo. Fundamentalmente, estamos el teniente de alcalde y yo, aunque he de añadir que el resto de Concejales del equipo de Gobierno trabaja en sus respectivos ámbitos y que todos los miércoles nos reunimos el equipo al completo para conocer las novedades en relación a la gestión del municipio.

P ¿Qué les transmite a su equipo de trabajo?

R: Para mí es importante que todo mi equipo se esfuerce y trabaje para los vecinos de Huerta de Valdecarábanos, por ello, hago constante hincapié en el trabajo y la constancia para conseguir nuestros objetivos.

P: ¿Qué le gustaría que vieran en usted sus vecinos?

R: Me gustaría destacar nuestras ganas de ayudar, la humildad y el empeño con el que trabajamos para el municipio. Queremos seguir creciendo y prosperando, por ello, nos gustaría que los vecinos reconocieran nuestra labor. Una labor con la que pretendemos conseguir mejores condiciones para Huerta de Valdecarábanos.

P: ¿Cuál es el principal “fuerte” de Huerta de Valdecarábanos?

R: Destacaría la fuerza de voluntad de las pequeñas empresas del municipio. Son muy importantes las ganas de trabajar y de seguir delante que tienen los vecinos de la localidad. 

P:  ¿Y carencias?¿Cree que el pueblo tiene carencias que se puedan suplir?

R: Uno de las principales carencias del municipio es la cantidad de desempleo que tenemos. Una carencia que estamos intentando solventar desde el Ayuntamiento con los Planes de Empleo de la Junta de Comunidades y, si no los hubiera, con un Plan de Empleo propio. Además, queremos construir un polígono industrial que proporcione trabajo a los vecinos de Huerta de Valdecarábanos.

P: ¿Está inmerso el municipio en algún proyecto a corto plazo (urbanístico, arquitectónico, arreglo de calles, social, cultural…?

R: En este tema somos muy ambiciosos. Estamos inmersos en el proyecto de la delimitación de suelo urbano, el arreglo de calles, con la renovación del suministro de agua y del alcantarillado. Asimismo, a  lo largo de todo el año trabajamos en proyectos culturales como la  semana del libro, la fiesta de Las Hijas de María, las Fiestas patronales, la celebración de nuestro Patrón el día 6 de diciembre y la Navidad. Fechas señaladas en las que intentamos que nuestros vecinos y visitantes disfruten como se merecen. El ámbito deportivo también es importante para nosotros desde octubre hasta junio, distintos maratones en el mes de julio y concentramos un mes deportivo en agosto con la celebración de numerosos campeonatos.

P: ¿O alguna mejora que quiera mencionar que se haya acometido recientemente?

R: A día de hoy estamos pendientes de la ampliación de plazas en la residencia de Huerta de Valdecarábanos. Hemos presentado el proyecto a Sanidad con el objetivo de conseguir la ampliación de las plazas actuales de la residencia, ya que con el paso del tiempo nos hemos dado cuenta de que necesitábamos aumentar un servicio tan importante y necesario para el municipio. 

P: ¿Qué más atractivos culturales, fiestas, tradiciones puede ofrecer el municipio?

R: Son muy importantes las Fiestas patronales y la fiesta de las “Hijas de María”, conocidas como fiestas de “Las Puras”. Durante dichas fechas aumenta el número de vecinos y de visitantes de otras localidades en nuestro pueblo.

P: ¿Y sociales, jóvenes, mayores, niños…?, ¿qué ofrece el Ayuntamiento para ellos?

R: Para los jóvenes y mayores ofrecemos trabajo a través de los Planes de Empleo de la Junta y, si no lo hubiera, un Plan de Empleo del Ayuntamiento. Para los niños organizamos y disponemos de numerosas actividades culturales y deportivas que los menores del municipio pueden disfrutar durante de todo el año.

P: ¿Cómo es el carácter de los vecinos de Huerta de Valdecarábanos?

R: Los vecinos de Huerta de Valdecarábanos son muy afables y sobre todo generosos. Reciben a visitantes de otras localidades y les tratan como si fueran del propio municipio, para mí eso es muy importante.  

P:  Si una familia valorara ir a vivir a su localidad, ¿qué le diría para convencerla?

R: Les diría que Huerta de Valdecarábanos es un pueblo tranquilo, y sobre todo muy bien situado. Es un pueblo próximo a Aranjuez, Madrid y Toledo.

P: ¿Qué supone para Huerta de Valdecarábanos pertenecer a la Asociación Comarcal Don Quijote?, ¿qué papel cree que tiene la Asociación para la cohesión de los pueblos de la Comarca?

R: Para nuestro municipio supone una ayuda tanto económica como informativa. A través de la Asociación Comarcal Don Quijote hemos conseguimos una serie de retos que sin su apoyo no habrían sido posibles, como por ejemplo, la pista de pádel o la próxima ampliación de la residencia del pueblo.  

Del mismo modo, la asociación organiza reuniones donde ofrecen su colaboración a los  municipios integrantes. Por lo tanto,  la cohesión entre los pueblos de la Comarca se basa en la proximidad y la cercanía que permiten la unión.  

P: ¿Cómo ve a su municipio en el futuro?

R: Desde el Ayuntamiento queremos mejorarlo y ampliarlo, pero para poder conseguirlo debemos trabajar. Nuestro objetivo es construir un polígono industrial  en el pueblo que permita ofrecer nuevos puestos de empleo. Desde el Ayuntamiento nos esforzamos cada día para ofrecer un futuro mejor a nuestros vecinos.

DE CERCA

¿Cómo se define? Me definiría como una persona humilde,  próxima y cercana. 

¿Qué hace al levantarse cada mañana? Cuando me levanto pienso en qué me deparará el día de hoy. Tengo que compartir dos trabajos; la enseñanza y la política y a veces no es fácil. 

¿Qué hace con su tiempo libre? Intento disfrutar y pasar tiempo con mi familia y amigos. Para mí es algo fundamental que no quiero perder.  

¿Cuáles son las prioridades en su vida? Mi objetivo es jubilarme y vivir mí día a día con mi familia; mi mujer y mis hijos. También, terminar cosas que he tenido que aparcar por el tiempo que dedico al Ayuntamiento.

¿Su principal virtud? Mi principal virtud es la generosidad, me gusta conocer los problemas de las personas y poder ayudarles. No obstante, hay momentos en los que no siempre puedo conseguirlo.  

¿Y su mayor defecto? No te puedo decir un defecto. Quizá tenga muchos, pero no sabría decirte… (RISAS) 

¿Cuál ha sido su mayor atrevimiento y osadía en la vida? Hoy en día, tal y como están las administraciones publicas, quizá, sea osado dedicarte a la política. No obstante, para mí no fue un atrevimiento como tal dar el paso, sólo me  hizo falta fuerza de voluntad.

¿Dónde se iría para cargar pilas? Me iría con mi mujer a un balneario. Siempre junto a ella.

¿Qué se le da bien hacer, al margen del trabajo? Me gusta enseñar pero eso me requiere un reto, no difícil,  porque por esa razón soy maestro, sin embargo, a veces no es fácil. No obstante, me encanta trabajar para enseñar a los chicos y, creo, que ellos están muy contentos conmigo. ¿Qué es lo que más valora en una persona? La sinceridad para mi es fundamental.
Su tesoro más preciado… Mi familia, mi mujer y mis hijos. 

¿Tiene miedo a algo? A estas alturas de la vida, no. Tal vez miedo ajeno pensando en los jóvenes. Me gustaría que los jóvenes apreciaran lo que hemos conseguido en nuestra generación. Me encantaría que apreciarán el trabajo, su trabajo cuando lo tengan y que cuando lo consiguieran, disfrutaran de el.

¿Qué quería ser de mayor? De mayor me hubiera gustado ser farmacéutico ya que mi padre lo era. No obstante, soy muy feliz como profesor y alcalde.

Cuénteme un recuerdo de su infancia… Recuerdo cuando de niño salíamos con la bicicleta con mis amigos en los meses de verano y disfrutábamos del campo estando juntos, siempre juntos. En este sentido, creo que la aparición de las nuevas tecnologías ha hecho que los chavales se olviden de ello.

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Plan Estratégico de Turismo de la Comarca de Ocaña: “La Comarca de Ocaña sorprende por lo desconocido”

El Plan Estratégico de Turismo de la Comarca de Ocaña está en marcha, gracias al apoyo de todos los municipios y empresas que conforman la Asociación Comarcal Don Quijote y a la empresa Reinizia-T, encargada de llevar a cabo este proyecto.

Sus más de 20 años de experiencia en el sector turístico y su acertada concepción del turismo como un campo que está en constante cambio, han hecho de esta empresa la idónea para llevar a cabo este ambicioso plan. Beatriz Farías, socia de la empresa, nos cuenta en qué fase se encuentra este proyecto y cómo está siendo la colaboración con los municipios de la comarca.

Pregunta: ¿Por qué creéis que la Asociación Comarcal Don Quijote ha confiado en vosotros? 

R: Nosotros llevábamos trabajando muchos años en proyectos de desarrollo turístico para Grupos de Acción Local y Grupos de Acción Rural de toda la geografía española. Contamos con mucha experiencia en este tipo de proyectos, lo cual ha quedado reflejado en nuestra memoria técnica.


P: ¿Por qué esta comarca necesita un Plan Estratégico?

R: La comarca, al igual que muchos destinos turísticos, necesita definir estrategias coherentes con sus recursos turísticos y con los nuevos hábitos de los turistas para poder diferenciarse y hacer llegar al mercado de manera eficiente una propuesta atractiva.


P: ¿Cuál es y será el principal objetivo de este proyecto?

R: El objetivo principal es generar un mayor número de visitantes hacia la comarca para aportar un mayor crecimiento económico a través de la actividad turística.


P: El proyecto está dividido en fases, explícanos brevemente cada una de ellas.

R: Efectivamente, este proyecto tiene cuatro fases: en la primera analizamos en profundidad los recursos de la comarca, su oferta turística actual, puntos de interés, recursos patrimoniales, oferta de servicios, etc.; en segundo lugar, el turista, qué perfil de turista nos interesa más, cómo consume, cómo viaja, qué espera de nosotros, etc.; en la tercera fase, cruzamos nuestra oferta con la demanda potencial y definimos una estrategia para posicionarnos y poder llegar a ellos de manera atractiva; y, por último, en la cuarta fase, definimos un plan con acciones concretas para poder alcanzar con éxito la estrategia definida en la fase anterior. 


P: ¿En qué fase está el Plan ahora mismo?

R: El plan está en una fase incipiente, acabamos de terminar la primera fase y estamos ya trabajando en la segunda, y la idea es poder terminar todo el proyecto a principios de noviembre.


P: ¿Cuándo se verán los primeros resultados?

R: El Plan Estratégico termina con un plan detallado de acciones concretas como hemos comentado para dinamizar la comarca y que se pondrán en marcha de manera inmediata al finalizar el proyecto, si bien algunas de estas acciones tendrán un retorno inmediato y otras en cambio lo tendrán a medio y largo plazo.


P: ¿Percibís colaboración por parte de los municipios?

R: Si, la verdad es que hemos mantenido ya reuniones en todos los municipios implicados y todos están muy ilusionados con la idea de colaborar y potenciar turísticamente la comarca.


P: Este tipo de proyectos con a medio-largo plazo, ya que los resultados no se ven inmediatamente, sin embargo, ¿qué pueden percibir los municipios con los que os habéis reunido en el presente?, ¿qué sensación les transmitís?

R: Lo que pueden percibir los municipios desde un primer momento es la importancia de tener un plan turístico para conseguir un mejor desarrollo económico en la comarca y que, además, su implicación y colaboración es fundamental para el éxito del proyecto.


P: No contestéis como “Reinicia-T”, sino como turistas, como personas que viajan a conocer otros lugares, ¿cuál creéis que es el principal potencial turístico de la comarca?

R: Desde el punto de vista de un turista, te diré que la comarca sorprende por lo desconocido, es decir, todavía hay muchos turistas que desconocen la diversidad de aspectos de interés turísticos que ofrece la comarca a través de la cultura, la historia, el patrimonio o enología por citar solo algunos aspectos relevantes desde el punto de vista del turista. 


P: ¿Habéis elegido algún slogan para este Plan Estratégico?

R: Aunque algunas ideas nos rondan ya por la cabeza, lo cierto es que el slogan debe ser coherente con el posicionamiento que se quiere alcanzar para el destino y esto no lo tendremos definido hasta finalizar la tercera fase, así que, de momento no podemos adelantaros nada en este aspecto.


P: ¿Cuál es el público al que va dirigido este ambicioso plan?

R: El perfil del turista con más potencial para la comarca no lo tendremos definido hasta un poco más adelante.


P: ¿Qué les dirías a un turista que aún no ha visitado la comarca?, ¿qué va a encontrar?

R: Sin lugar a dudas que la visite. Por su situación geográfica, muy próxima a grandes núcleos urbanos como Madrid o Toledo, y por su diversidad de oferta aún desconocida, es sin lugar a dudas una de las visitas obligadas para cualquier turista que tenga oportunidad.

 

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“Las personas con discapacidad intelectual son nuestro fundamento y por ellas existimos”

AMAFI es una Asociación sin ánimo de lucro ubicada en la localidad toledana de Yepes que tiene más de 35 años de vida y que fue creada con el objetivo de atender y hacer felices a las personas con discapacidad. Su presidenta, Mari Ángeles del Cerro, responde a nuestras preguntas y nos cuenta la razón de ser de AMAFI. Entrevistamos además a Nicol Fois, profesora de Educación Especial


Pregunta: ¿Cuándo comenzó AMAFI?

Respuesta: AMAFI tiene más de 35 años de andadura. En principio fue algo más pequeño y luego, con el tiempo y con los recursos y las ayudas que se fueron obteniendo, se ampliaron servicios e instalaciones. En principio se construyó sobre unos terrenos que algunas personas donaron en Yepes y, según avanzando y firmando convenios, íbamos ampliando.


P: ¿Cuál es el objetivo principal de AMAFI?

R: El objetivo fue y es el dar servicio y atender a las personas con discapacidad y sus familias y sensibilizar a la sociedad de los derechos de estas personas.


P: ¿Cuántos trabajadores hay en la actualidad en la Asociación?

R: Son 105 trabajadores. Tenemos personal de servicio, cuidadores, especialistas, psicólogos, pedagogos, logopedas, monitores de taller, fisioterapeutas, educadores… Formamos una gran familia muy coordinada para que todo salga adelante.


P: ¿Qué servicios ofrece AMAFI?

R: Atendemos a casi 200 personas con discapacidad intelectual y a sus familias, no sólo de Yepes, sino de toda la comarca. Tocamos todo el ciclo vital de la personas, desde la atención temprana para niños de 0 a 6 años, ya sea para dar a estos niños un tratamiento temporal y específico o niños que requieren una atención continua, aunque luego sus padres se los llevan a casa al finalizar la sesión del día, hasta la atención a los adultos.


Contamos con un aula de educación especial para alumnos con grandes necesidades de apoyo, talleres ocupacionales en los que aprenden a trabajar la madera, serigrafía, pintura en tela…, que supone el paso pre-laboral para aprender una ocupación.


Asimismo contamos con Centro de Día, donde las personas realizan habilidades manipulativas; tenemos formación laboral, viviendas tuteladas y residencia para personas con grandes necesidades de apoyo gravemente afectadas. En las viviendas tuteladas viven 13 personas; se trata de viviendas que se encuentran en Yepes y, en el centro, tenemos la residencia donde viven 50 personas; está distribuida por pabellones a los que pretendemos darle una apariencia de hogar, para que los internos se sientan muy cómodos como en casa. Además contamos con muchos espacios abiertos. Hay personas que están aquí parte del día y contamos con un autobús que les recoge y les lleva a casa.

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P: ¿Cuál es la filosofía del equipo directivo de AMAFI?

R: Nuestra filosofía es dar cumplimiento a nuestra misión: dar la felicidad de las personas con discapacidad intelectual y a sus familias a través de los servicios que ofrecemos y, por supuesto, luchar y trabajar por que la sociedad les permita aportar su esfuerzo demostrando sus capacidades y se les reconozcan sus derechos y dignidad humana. Estas personas son nuestro fundamento y por ellas existimos.

P: ¿Tiene la Asociación algún proyecto a corto plazo que se pueda mencionar o ha emprendido alguna mejora o iniciativa recientemente que queráis destacar?

R: A corto plazo tenemos queremos construir un nuevo taller ocupacional para potenciar la carpintería y ampliar nuestros servicios. El objetivo es captar personas con discapacidad intelectual de la comarca de Ocaña que no estén atendidas en ningún centro y que puedan venir aquí a aprender en oficio. La idea es que con el tiempo, si logramos reunir a un grupo, crear un Centro Especial de Empleo de Carpintería.


Además, hemos puesto en marcha hace un par de años las vacaciones inclusivas para lograr la plena integración. Seleccionamos un grupo y les llevamos de vacaciones a disfrutar de la naturaleza, la montaña, la playa…, en los mismos lugares donde van el resto de personas. De este modo salen, se divierten, viven nuevas experiencias y, además, conciencias a la sociedad.


Tenemos otras vacaciones para personas gravemente afectadas y que tienen lugar en una residencia adaptada. Aquí el grupo necesita más apoyo. Para ello captamos voluntarios para que acompañen al personal del centro; estos voluntarios hacen una gran labor porque a nosotros nos ayudan muchísimo y ellos se enriquecen. En este sentido he de decir que buscamos voluntarios para organizar un programa de ocio, tiempo libre y deporte.

Hemos llevado a cabo una iniciativa preciosa donde personas con discapacidad ayudan a otras personas como ellos. En concreto hace  cuatro años iniciamos un proyecto donde estas personas, con apoyo intermitente, se formaron a  través de nuestros servicios y en nuestro centro, para aprender a atender a los discapacitados; lo curioso y bonito es que nos lo demandaron ellos mismos, querían ayudar a otras personas con más necesidades que ellos. La formación que hicimos en AMAFI sirvió para que pudiéramos firmar un convenio con la residencia de ancianos de Yepes donde estas personas con discapacidad que se habían formado pudieran realizar prácticas en la residencia como cuidadores.

Finalmente, puedo contar que hemos iniciado una colaboración con los supermercados Leclerc de Aranjuez para que nuestras personas con discapacidad trabajen en el lavadero de coches a través de un contrato en prácticas.

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P: ¿Cómo es la relación con la Asociación Comarcal Don Quijote y qué supone para AMAFI pertenecer a ella?

R: Yo soy vocal de discapacidad en la Junta Directiva de la Asociación y estoy orgullosa de ello. Nuestra relación es buenísima y de mutua colaboración. Gracias a la Asociación Comarcal Don Quijote tenemos una visión más amplia de la comarca y nos permite difundir nuestra misión; desde allí encontramos apoyo, cercanía, facilidades y colaboración. Es un altavoz fantástico para transmitir las necesidades de asociaciones, empresas, municipios… Nosotros estamos contentísimos con ella.

P: ¿Qué pretenden transmitir a las personas que van a AMAFI?

R: Lo que nosotros queremos precisamente transmitir que estamos, que existimos, que damos apoyo y prestamos servicio a las personas con discapacidad y a sus familias.

P: ¿Y a sus familiares?

R: Nosotros tenemos un servicio de orientación e información a las familias. Queremos que se sientan apoyadas y que confíen en nosotros. Que se vayan tranquilos cuando dejan a sus seres queridos aquí, porque están muy bien atendidos, son queridos y respetados y luchamos por que sean felices.

P: ¿Qué hay que tener para trabajar para personas con discapacidad?, ¿una sensibilidad muy especial, un tacto distinto, una visión diferente…?

R: Está claro que tienes que tener un perfil muy específico. Lo primero y fundamental es la vocación, que no sea únicamente un trabajo para ganar un salario, que también, sino que tiene que haber un plus añadido y es el estar con personas muy especiales y ser responsable de sus vidas, porque tenemos vidas en nuestras manos. Si tienes vocación vas a dar ternura, amabilidad, paciencia, alegría, comprensión… Es un trabajo muy bonito pero también muy duro a veces.

P: ¿Cómo son las personas con discapacidad?

R: Son afectuosas, cariñosas, confiadas, te transmiten mucha ternura, son muy sinceras. Cuando se responsabilizan de una cosa lo hacen hasta el final. Si les encargas algo y lo asumen, hasta que no terminan no paran… Son muy constantes. Estar cerca de estas personas es una experiencia extraordinaria y un enriquecimiento personal enorme, porque te aportan cariño y, desde luego, son un gran ejemplo de tesón y esfuerzo.

Entrevista a Nicol Fois, profesora de educación especial

“Las personas con diversidad funcional son ejemplos a seguir y la sociedad necesita tenerlos cerca”

Nicol Fois es venezolana y profesora de educación especial, además de madre de un hijo con Asperger. Al hablar con ella se siente su carisma y sus ganas de trabajar por las personas con discapacidades, por su plena inclusión social y por la igualdad. Su “positivismo caribeño”, como ella misma lo define, le hacen no cejar en su empeño y llamar a las puertas que sean necesarias para lograr su objetivo: visibilizar y dignificar a estas personas.

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Por eso se ha puesto en contacto con la Asociación Comarcal Don Quijote para recabar el apoyo de la entidad en este digno objetivo. “Mi idea es hacer una serie de actividades que fomenten la concienciación de la comunidad en la Comarca de Ocaña en relación a la diversidad”, explica Nicol, “el objetivo sería abrir espacios de inclusión donde las personas con cualquier tipo de discapacidad tengan un lugar donde poder compartir e integrarse en la sociedad”.


Para ello es fundamental la concienciación a través de actividades de ocio, de visibilidad, en colegios, asociaciones…, “e incluso en actividades que ya existen de por sí, como la música, conciertos, cultura, deporte, ocio…, para abrir oportunidades a personas con discapacidades para que formen parte de estas actividades para todos”.


Sí se puede

Y también es prioritario el concienciar a toda la sociedad, a través de charlas para niños, para padres, “para que las personas con discapacidad se sientan representadas; que tengamos una sociedad cada vez más abierta a la diversidad, donde haya un respeto real”.


Nicole Fois pertenece a la asociación Asperger Madrid y reside en Ocaña, “desde que llegué estoy promoviendo actividades para el lugar donde vivo”, por eso se puso en contacto con la Asociación Comarcal Don Quijote, “ellos me han escuchado de manera práctica; he sentido un apoyo real, con personas adecuadas para hacer estas iniciativas una realidad. Sin duda creo que juntos haremos grandes cosas por estas personas”.


Su mensaje es claro: “Sí se puede. No importa cuál sea tu condición, todos tenemos un talento. Y lo fundamental es que no sólo las personas con diversidad funcional necesitan más espacio, sino que también la sociedad necesita de estas personas, llenas de amor, puros, sinceros, con unos valores excepcionales, de lucha, de tesón y de constancia. Son ejemplos a seguir y la sociedad necesita tenerlos cerca”.

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Francisco Fernández, alcalde de Dosbarrios: "Ser alcalde hoy por hoy exige mucho y es imprescindible estar a la altura"

Francisco Fernández es alcalde de Dosbarrios desde hace ya 10 años y tiene el honor de haber logrado unos resultados históricos para su partido (Partido Popular) y para su municipio en las elecciones en las que se ha presentado. Natural de Dosbarrios, casado y con dos hijas, es profesor de carrera y, tras haber ejercido como tal, se ha dedicado al sector empresarial, como un gran emprendedor, creando empresas relacionadas con la construcción y el sector inmobiliario.

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